私たちはいつも、「入居者様の幸せ」、「職員の幸せ」、「健全な経営」の3つのバランスを大切にしています
社会福祉法人ゆうき会は、2016年12月、熊本県菊陽町光の森地区に地域密着型の特別養護老人ホーム「ケアタウン光の森」を設立・運営しています。
私たちは常に、「入居者様の幸せ」「職員の幸せ」「健全な経営」の3つのバランスを大切にし、すべての方々が安心して豊かな生活を送れるよう、真心を込めたサービスを提供しています。
ケアタウン光の森では、ご入居者様お一人おひとりの個性やこれまでの生活を尊重し、その方に寄り添った個別ケアを大切にしています。
○現在、職員の募集は行っていません。
研修制度・福利厚生制度
【教育・研修制度】
【施設内研修】施設内研修は、職員毎の研修計画に基づきリモート動画研修を行っています。
★研修内容：事故防止研修、感染防止対策研修、認知症ケア研修、排泄ケア研修、ハラスメント研修他
【施設外研修】各種団体の施設外研修に参加できます。
★認知症介護者実践者研修、介護支援専門員継続研修、ユニット・リーダー研修、介護職員実習指導者講習、介護福祉士実務者研修教員講習他
【福利・厚生制度】
★社会福祉法人ゆうき会は「ヘルスター健康宣言」をスタートさせ、
職員の健康を、大切な経営資源と捉える「健康経営」に取り組んでいます。
【下欄の＊印は、正職員のみ利用できます。】
社会保険（厚生年金・健康保険）加入
雇用保険加入、労災保険加入 ★社会保険加入は、雇用条件により異なります。
退職金制度（確定拠出年金制度）
職員健康管理制度（職員定期健診・ワクチン予防接種他）
各種教育・研修制度（費用助成・受講日勤務配慮他）
職員駐車場有り（無料）
＊子の看護休暇制度
＊育児休業制度 ★取得実績あり（令和２-6年度取得者3名）
＊介護休業制度
＊育児短時間勤務制度 ★取得実績あり（令和２-6年度取得者3名）
＊介護短時間勤務制度
＊介護休暇制度
慶弔休暇制度
慶弔等見舞金制度
定年65歳制度を導入（令和6年度より）
定年後再雇用制度 ★取得実績あり（令和2-6年度利用者2名）
年次有給休暇一斉付与制度（年1回4月に一斉付与）
職場体験制度 ★取得実績あり（令和4-6年度利用者7名）
●年間休日取得目標 令和6年度 113日
●年間休日取得実績 令和6年度 117.3日
応募・採用までの流れ
- 施設訪問・見学
- 施設訪問・見学は随時受け付けています。下記のお問い合わせフォーム、または電話で訪問日時等をご相談ください。
- 応募・面接
- 応募を希望される方は、応募書類（履歴書）を持参、または郵便で提出をお願いいたします。応募書類の受付後に面接の日時を調整します。 ★応募書類：履歴書
- 採用・内定
- 採用の合否につきましては、お電話にてお知らせいたします。
求人のお問い合わせ
下記のエントリーフォームよりお問い合わせください。
